SuperJob
Официальный канал IT-сервиса для поиска высокооплачиваемой работы Superjob.ru.
Здесь мы ведем прямые трансляции с наших мероприятий, делимся полезной информацией про устройство на работу и поиск нужных сотрудников, поднимаем острые вопросы в интервью и рассказываем, как мы живем в SuperJob.
Подписывайтесь, рекомендуйте друзьям!
Abone
1 199
+12 / 30d
İzlenme
102 551
+641 / 30d
Video
166
+2 / 30d
Küresel Sıralama
#7 687
Büyüme Geçmişi
Günlük anlık görüntüler sayfa açıldığında kaydedilir, takvim günü başına en fazla bir kez.
| Tarih | Abone | İzlenme | Video |
|---|
Son Videolar
Şu anda Rutube'dan çekilen son halka açık videolar.
Прием на работу бывшего госслужащего
51 izlenme
- 27.10.2026
- Обучение
- 1:05:53
Работа с самозанятыми в связи с вступлением в силу закона о платформенной экономике
61 izlenme
- 15.10.2026
- Обучение
- 1:31:38
Гарантии для работников, работающих в районах Севера и сельской местности
41 izlenme
- 22.09.2026
- Обучение
- 1:02:12
Удержание из заработной платы
55 izlenme
- 16.09.2026
- Обучение
- 59:14
Как быть в ресурсе: работа с эмоциональным выгоранием
57 izlenme
- 03.09.2026
- Здоровье
- 1:38:57
Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности
55 izlenme
- 20.08.2026
- Обучение
- 1:45:38
Изменения в трудовое законодательство с 01.09.2026 и важная судебная практика
274 izlenme
- 12.08.2026
- Обучение
- 1:36:43
Особенности регулирования трудовых отношений на промышленном производстве
54 izlenme
- 27.07.2026
- Обучение
- 1:20:34
Особенности регулирования трудовых отношений с медицинскими работниками
48 izlenme
- 16.07.2026
- Обучение
- 1:40:39
Обучение работников с точки зрения Трудового кодекса
109 izlenme
- 23.06.2026
- Обучение
- 1:27:44
Основные вопросы про отпуск
106 izlenme
- 11.06.2026
- Обучение
- 1:14:59
Военные сборы: как оформить и возместить расходы за счет военкомата
92 izlenme
- 29.05.2026
- Обучение
- 1:18:13
* Rutube istatistikleri sayfa ziyaretinde güncellenir, takvim günü başına en fazla bir kez (sunucu tarihi).
Yorumlar (0)
Düşüncenizi paylaşın — lütfen kibar olun ve konu dışına çıkmayın.
Yorum yapmak için giriş yapın