OpenAI, piyasa tahminleri üzerine bahislerde içgörü kullanan çalışanla olan iş ilişkisini sonlandırdı

OpenAI, piyasa tahminleri üzerine bahislerde içgörü kullanan çalışanla olan iş ilişkisini sonlandırdı

8 hardware

OpenAI, iç bilgi kullanımından dolayı bir çalışanı işten çıkarıyor

Bu yılın başında OpenAI uygulamaları CEO'su Fidji Simo (Fidji Simo), tüm çalışanlara yönelik dahili bir mesaj yayınladı ve birinin işten çıkarıldığını duyurdu. Sebep – şirketin gizli verilerinin, Polymarket platformunu da içeren tahmin piyasalarında ticaret yapmak için yasa dışı kullanımı.

OpenAI basın sözcüsü Kayla Wood şöyle açıklama yaptı: “Politikamız, çalışanların OpenAI'nin dahili bilgilerini kişisel amaçlar için, özellikle tahmin piyasa bahislerinde kullanmalarını yasaklamaktadır.” Şirket, işten çıkarılan kişinin adını ve işlemlerinin ayrıntılarını açıklamadı.

Tahmin piyasaları nedir?
Bu tür platformlarda kullanıcılar gelecekteki herhangi bir olayın sonucuna bahse girer:

- ABD Süper Kupası galibi

- Günlük Bitcoin fiyatı

- Yapay zeka alanındaki bir şirketin IPO tarihi

- Nvidia'nın çeyreklik gelirleri

- OpenAI ürün duyuruları 2026 yılında vb.

Örneğin, Polymarket'te OpenAI'nin gelecek yıl hangi ürünlerini piyasaya süreceği ya da şirketin borsaya giriş tarihini tahmin edebilirsiniz. Bahisler büyük kazançlar getirebilir: yakın zamanda bir muhasebeci Kalshi'de DOGE destekçilerine karşı bahis yaparak 470 300 $ kazandı.

Neden önemli?
Teknoloji olaylarıyla ilgili son büyük işlemler, büyük IT şirketlerinin çalışanlarının iç bilgi kullanımına dair dikkat çekti. “Google whale” takma adıyla bir kullanıcı, Google ile ilgili olaylara bahis yaparak Polymarket'te 1 milyon dolardan fazla kazanç sağladı; 2025 yılında arama motorunda en popüler kişi olacağı tahmini de dahil.

Dolayısıyla OpenAI, şirketin dahili verilerini kişisel çıkar için kullanma girişimlerinin kabul edilemez olduğunu ve işten çıkarılmaya yol açabileceğini net bir şekilde belirtti.

Yorumlar (0)

Düşüncenizi paylaşın — lütfen kibar olun ve konu dışına çıkmayın.

Henüz yorum yok. Yorum bırakın ve düşüncenizi paylaşın!

Yorum bırakmak için lütfen giriş yapın.

Yorum yapmak için giriş yapın