Meta, 7 000 çalışanını yapay zeka ile ilgili pozisyonlara geçmeye zorlayacak

Meta personel yapısını yeniden gözden geçirmeyi planlıyor, böylece AI gelişimini hızlandırmak istiyor

* Transferler ve işten çıkarma aynı anda

Artan yapay zeka rolüne yanıt olarak Meta, yaklaşık 7 000 çalışanının AI araçları ve uygulamaları geliştiren yeni bölümlere transfer edileceğini duyurdu. Aynı zamanda şirket, yaklaşık 8 000 iş yerini azaltmayı ve 6 000 açık pozisyonu kapatmayı planlıyor.

* Yeni “AI‑tabanlı” birimler

Transfer edilen çalışanlar, AI ile çalışmak için özel olarak tasarlanmış yapılara girecekler. Bu yapılar, önceki hiyerarşilere kıyasla daha az yönetim katmanına sahip olacak; İnsan Kaynakları Müdürü Janel Gale'in belirttiği gibi bu durum şirketin verimliliğini artıracak.

* Nasıl gerçekleşiyor

20 Mayıs tarihli bir e-postada çalışanlara evden çalışma talimatı ve olası yeni rollerle ilgili ek bildirim beklemeleri gerektiği söylendi. Bazıları zaten transfer teklifleri aldı; diğerleri ise işten çıkarma mektupları alacak.

* Finansal bağlam

Meta, bu değişiklikleri verimlilik artırma programıyla ilişkilendiriyor ve AI teknolojilerine yapılan harcamaları telafi etmeyi hedefliyor. Bu yıl şirket, 115 milyar ila 135 milyar dolar arasında yatırım yapmayı planlıyor; esas olarak yapay zeka geliştirmeye yöneliktir ve bu yatırımla birlikte metaverse programını onlarca gigawatt güç kapasitesine sahip veri merkezleriyle değiştiriyor.

* İşten çıkarılanlar için koşullar

İşten çıkarılan çalışanlara, 16 hafta maaş plus her iş yılı için iki hafta ek ödeme şeklinde çıkış desteği verilecek. 2025 sonunda Meta'nın personeli yaklaşık 78 000 kişi idi; bu nedenle 8 000 çalışan azaltımı, toplam personelin yaklaşık %10'unu düşürmeye eşdeğer.

Bu şekilde Meta, AI projeleri için personelini yeniden yapılandırırken aynı zamanda kaynakları yapay zekaya odaklayarak maliyet tasarrufu stratejisi kapsamında iş yerlerini azaltıyor.