Mahkeme, OpenAI çalışanlarının xAI'den gizli veriler almadığını ancak kararın temyiz edilebileceğini belirledi.

OpenAI, xAI ile olan yargı sürecinde zafer kazandı

Mahkeme kararına günden önce, OpenAI’nin xAI ile yaşadığı çatışmada önemli bir adım olarak kabul edilen bir karar verildi. Anlaşmazlık, OpenAI çalışanlarının eski xAI çalışanlarını işe alarak ve çalıntı bilgileri kullanarak ticari sırları oluşturduğu iddiasıyla ilgiliydi.

Mahkeme ne dedi? İddianın reddi: Mahkeme, OpenAI’nin ilk talebin reddedilmesi için yaptığı başvuruyu kabul etti.

- Tekrar dava hakkı: Ancak davacı, dilekçesinde değişiklik yapma izni verildi. Bu, xAI’nin taleplerini değiştirilmiş bir şekilde yeni bir dava açabileceği anlamına geliyor.

xAI’nin argümanlarına eleştiri Mahkeme, xAI’nin talebinde OpenAI’nin belirli bir ihlali belirtilmediğini vurguladı. Bunun yerine şu maddelerden bahsedildi:

- Aynı anda OpenAI’ye geçiş yapan sekiz eski xAI çalışanı.

- Onların transferinin OpenAI yönetimi tarafından organize edilip teşvik edildiğine dair kanıt eksikliği.

xAI, iki eski çalışanın şirketin kaynak kodunu çaldığını ve ayrılırken OpenAI insan kaynaklarıyla iletişim kurduğunu iddia ediyor. Ancak mahkeme, insan kaynaklarının bu eylemi yönlendirdiğine dair bir doğrulama olmadığını belirtti.

xAI’nin sonraki suçlamaları şunları içerir:

- İşten çıkarıldıktan sonra eski çalışanların iş sohbetlerini saklaması.

- Gizlilik sertifikalarının sunulması talebinin reddedilmesi.

- xAI’nin iç verilerine, örneğin işe alım ve veri merkezi optimizasyonu bilgilerine erişim sağlamaya çalışılması.

Mahkeme, bu maddelerin hiçbiri OpenAI’nin yasa dışı eylemlerini kanıtlamadığını sonucuna vardı.

Tarafların tepkisi Sam Altman, OpenAI CEO’su, Elon Musk ile birlikte xAI kurucusu arasında gerilimli bir çatışma içinde. Mahkeme kararının ardından OpenAI temsilcileri şunları açıkladı:

> “Mahkemenin kararını memnuniyetle karşılıyoruz. Bu temelsiz iddia, Bay Musk’ın bizi takip etme kampanyasındaki bir başka cephe.”

Dolayısıyla mahkeme xAI’nin mevcut davasını reddetmiş olsa da şirket, taleplerini revize ederek tekrar sunma hakkını koruyor.