Çin mahkemesi, çalışanların yapay zeka ile değiştirilmesi için işten çıkarılmasını yasaklıyor

Çin mahkemesi, bir çalışanı yapay zeka ile değiştirmek amacıyla işten çıkarılmasını yasakladı

Ne oldu
- Şirket: Çin'in doğusunda yer alan bilinmeyen bir teknoloji firması.

- Çalışan: Zhou (Zhou), büyük dil modellerinin yanıtlarının doğruluğunu kontrol eden kalite kontrol uzmanı.

- İşten çıkarılma nedeni: Yapay zeka görevlerini üstlenmeye başladıktan sonra şirket:

- onun pozisyonunu düşürdü;

- maaşını %40 oranında azaltmayı teklif etti;

- başka bir pozisyona geçmesini reddetti.

Sonuç olarak firma Zhou'yu işten çıkardı ve bunu yapay zekanın uygulanması nedeniyle personel sayısının azaltılması olarak açıkladı.

Mahkeme kararı
1. İşten çıkarılmanın yasa dışılığı

Mahkeme, şirketin belirttiği gerekçelerin (personel sayısını azaltma, operasyonel zorluklar) “olumsuz koşullar” kapsamında olmadığını ve iş sözleşmesinin devamını imkansız kılmadığını belirledi.

2. Hukuki sonuç

Tek taraflı işten çıkarma veya teknolojik ilerleme nedeniyle maaş indirimi yasaktır.

3. Sonuç

İlk derece mahkemesi Zhou lehine karar verdi, temyiz mahkemesi ise bu kararı onaylayarak şirketi tazminat ödemeye zorladı.

Bağlam
- Geçen yılın Aralık ayında benzer bir karar zaten verilmişti: harita şirketinin çalışanıyla olan sözleşme yapay zeka uygulanması nedeniyle feshedilmiş, ancak bu yanlış kabul edilmişti.

- Çin hükümeti iş piyasasını istikrara kavuşturmayı ve aynı zamanda küresel yapay zeka yarışında liderliği sürdürmeyi hedefliyor.

Sonuç:

Çin mahkemeleri, teknolojik ilerlemenin çalışanları yasa dışı şekilde işten çıkarmak için gerekçe olamayacağını doğruluyor. Bu karar, modernizasyon ile çalışan haklarının korunması arasında dengeyi vurguluyor.