Bu hafta OpenAI üç yeni yöneticiyi istifa etti.
OpenAI, halka arz öncesinde personel değişiklikleri dalgalarıyla karşılaşıyor
Son verilere göre, halka arz (IPO) için hazırlanmakta olan şirket, “acı verici” dönüşümlerle karşı karşıya ve bu dönüşümler arasında yöneticilerin toplu ayrılması da bulunuyor. Geçen hafta OpenAI'dan üç üst düzey çalışan daha ayrıldı; bunlardan biri araştırma başkan yardımcısı Kevin Weil (Kevin Weil) idi.
Ana Ayrılanlar
| Kim Ayrdı | Görev | Sebep / Açıklama |
|---|---|---|
| Kevin Weil | Araştırma Başkan Yardımcısı | Şirket, şirketin bilimsel çalışmalarını daha iyi ekip projeleriyle entegre etmek için de‑merkezileştirmeyi duyurdu. |
| Bill Pibls | Sora (AI video üretimi) Servis Lideri | Düşük yatırım geri dönüşü nedeniyle hizmet kapatıldı; Pibls, projenin diğer şirketlerde uygulanmasının düşük olasılığını belirtti. |
| Srinivas Narayanan | Kurumsal Uygulamalar Teknik Direktörü | X üzerinden ayrıldığını duyurdu. |
| Fiji Simbu | Ürün Müdürü | Sağlık sorunları nedeniyle işten çıkarıldı; onun ayrılması, şirketin geniş çaplı yeniden yapılandırmasının bir parçasıydı. |
| Kate Rouch | Pazarlama Müdürü | İş süreçleri reformu ile ilgili benzer nedenlerden dolayı ayrıldı. |
| Brad Lightcap | Operasyon Direktörü | Özel projeler yönetimi için yeni bir role atanarak transfer edildi. |
Bağlam ve Planlar
- Weil, 2024 yılından beri OpenAI'de çalışıyor; daha önce araştırma bölümü başkanlığını yapmıştı ve araştırmaları hızlandıracak araçlar geliştirmeyi hedefliyordu. Önceki deneyimi Meta ve Twitter’da ürün geliştirme alanında bulunuyordu.
- Sora’nın kapatılmasının ardından şirket, AI video üretimini geliştirmeyi bırakıp Disney ile olan anlaşmayı feshetti.
- OpenAI temsilcileri, bilimsel çalışmanın de‑merkezileştirilmesinin farklı yönelimlerde çalışan ekiplerin araştırmalarını daha yakın bir şekilde bağlayacağını belirtti.
Bu nedenle, IPO hazırlıkları kapsamında OpenAI, yönetim ve süreçleri derinlemesine yeniden yapılandırarak şirketin verimliliğini ve esnekliğini artırmayı hedefliyor.
Asted Cloud
Yorumlar (0)
Düşüncenizi paylaşın — lütfen kibar olun ve konu dışına çıkmayın.
Yorum yapmak için giriş yapın