Alibaba geçen yıl personelinin üçte birini azalttı ve şimdi yapay zekaya odaklanıyor

Alibaba geçen yıl personelinin üçte birini azalttı ve şimdi yapay zekaya odaklanıyor

8 hardware

Kısa Özeti

Aralık 2025’te Alibaba’nın çalışan sayısı 128 197 kişiye düştü – Aralık 2024’teki 194 320’e göre %34 azaldı. Azalma, Sun Art ve Intime perakende işletmelerinin satışı ile yapay zeka (AI) odaklanmasının güçlendirilmesi ve bulut hizmetleri fiyatlarının artması gibi bir dizi faktörün sonucuydu.

1. Personel sayısında ne oldu
2025’in ilk çeyreğinde, Sun Art ve Intime satışından sonra neredeyse yarısı kesildi. Azalma Aralık 2024’te %11 başlamış ve bugüne kadar devam etmektedir.

DönemÇalışan SayısıDeğişim
Aralık 2024194 320
Aralık 2025128 197–34 %

2. Azalma sebepleri
- Perakende işletmelerin satışı: Sun Art (2024 sonu) + Intime (aynı dönemde).
- İşletme yeniden yapılandırması: Uygun olmayan varlıkların elden çıkarılması, AI ve bulut hizmetlerine odaklanma.
- Maliyet artışı: Tedarik zinciri → Bulut hizmetleri fiyatlarında %34 artış.

3. Finansal sonuçlar (2025’in dördüncü çeyreği)
- Kar %67 düşmüş.
- Gelir, yatırımcı ve analist beklentilerini karşılamamış.
- Hong Kong Borsası’nda hisse senetleri Cuma günü %6 azalmış.

4. Stratejik odak
- Alibaba, yarı iletken üretiminden hesaplama platformlarına ve AI modellerine kadar “tam teşekküllü” bir AI hizmeti sağlayıcısı olmayı hedefliyor.
- Yeni başlatılan Wukong adlı ajans AI servisi var.
- CEO Eddie Wu, bulut ve AI hizmetlerinden yılda 100 milyar dolar gelir elde etmeyi beş yıl içinde planladığını duyurdu.

5. Sonuç
Alibaba, çalışan sayısını azaltmaya devam ederken aynı zamanda yapay zeka ve bulut teknolojilerine yatırımlarını artırıyor. Bu adım, şirketi dijital hizmetler alanında küresel bir lider haline getirme yolunda atılan bir adımdır; mevcut finansal zorluklara ve hisse fiyatlarındaki düşüşe rağmen.

Yorumlar (0)

Düşüncenizi paylaşın — lütfen kibar olun ve konu dışına çıkmayın.

Henüz yorum yok. Yorum bırakın ve düşüncenizi paylaşın!

Yorum bırakmak için lütfen giriş yapın.

Yorum yapmak için giriş yapın